Engager vos équipes et vos collaborateurs dans leurs formations, les motiver à apprendre alors qu’ils n’ont jamais de temps à y consacrer, c’est un sacré challenge!
Jeanne, par exemple, du service juridique. La seule idée qu’un nouveau e-learning soit disponible sur la plateforme de formation et obligatoire à suivre lui donner de l’urticaire. Encore des écrans joliment mis en page qui défileront mécaniquement sous ses yeux. Quelques interactions peut-être. Une vidéo à regarder certainement. Oui mais pourquoi?
On a tous une Jeanne parmi nos collègues qui ne comprend pas pourquoi elle doit suivre cette énième formation qui ne lui parle pas.
Et puis il y a Alberta. Elle part à la retraite prochainement. Elle a consacré ses dernières années d’activité à partager son expérience et transmettre ses connaissances, à former « la relève ». C’est un vrai défi pour le département formation de son entreprise que de la remplacer. Elle a remis son support de cours à son successeur, il a été invité à assister à ses dernières interventions. Pour s’inspirer.
Pourtant, sans elle, ce ne sera pas comme avant. C’est qu’elle aimait partager son expérience, Alberta… Et quelle expérience d’ailleurs! Elle avait toujours une anecdote à raconter.
Vous connaissez certainement Max, le stagiaire du deuxième étage. Lui, il adore apprendre. Il est toujours motivé, il pose plein de questions. Il s’investit. Il est doué. Sauf qu’il a de la peine à mémoriser toute l’information qu’il reçoit au quotidien.
Alors quand il est face à l’écran devant son e-learning, qu’il est seul et qu’il ne peut pas interagir, ressentir, vivre le moment, il décroche. On dit de lui qu’il est « kinesthésique ». Un drôle de terme qui signifie qu’il apprend à travers ce qu’il ressent.
Le storytelling, c’est l’art de raconter des histoires
Pourquoi utiliser le storytelling dans vos formations?
Raconter des histoires est un outil puissant pour booster la mémorisation. Des études démontrent que les faits sont 20 fois plus susceptibles d’être retenus s’ils font partie d’une histoire. Pourquoi?
Parce que les histoires donnent du sens, parce qu’elles retiennent l’attention et qu’elles transmettent de l’émotion. Les sentiments éprouvés reviennent facilement à la mémoire et le contexte qui y est associé avec. Une histoire est aussi facile à partager, elle est plus aisée à s’approprier et à retranscrire aux autres.
Plus l’apprenant est chargé en émotions, plus il lui est facile d’ancrer de nouveaux savoirs et compétences. La recherche en neurosciences a mis en évidence qu’une histoire est la seule manière d’activer certaines parties du cerveau qui permettent à l’apprenant de s’approprier des idées et des expériences qu’il n’a pourtant pas vécues.
Des formations qui parlent à tous les types d’apprenants
Le storytelling a ce petit quelque chose de magique qui fait que chaque profil d’apprentissage y trouve son compte. Avec une histoire, chacun apprend parce qu’il ne peut pas s’en empêcher! C’est la manière d’apprendre la plus naturelle et durable qui soit.
Les visuels
Les visuels retiennent l’information grâce aux images mentales qu’évoquent le récit.
Les auditifs
Les auditifs se focalisent sur les mots qu’ils lisent (dialogue intérieur) ou qu’ils entendent.
Les kinesthésiques
Les kinesthésiques se souviennent des émotions éprouvées pendant l’histoire et y rattachent l’information.
Les histoires ont le pouvoir de changer nos attitudes, nos croyances, notre savoir et notre comportement, contrairement aux informations
Kendall Haven, expert internationl en science du récit
Nos prestations
Micro-learning
Nous imaginons vos contenus sous forme de « série » pour garder l’intérêt et travailler le suspense entre chaque formation.
Modules e-learning
Nous nous inspirons des anecdotes de vos collaborateurs pour concevoir des e-learning comme une histoire.
Vidéos interactives
Nous utilisons la narration dans vos vidéos, nous écrivons des scénarios multimédia qui racontent une expérience.
Scrollytelling
Nous nous amusons avec les dernières tendances technologiques pour concevoir des récits vivants et modernes.
Scénarios gamifiés
Nous peuplons vos formations d’aventures et de challenges à relever, vos apprenants-héros ne vont pas s’ennuyer!
Formations présentiel
Nous utilisons le récit pour élaborer des journées de formation que vos apprenants seront ravis de raconter.
Parcours de formation
Nous pensons vos formations dans leur globalité. Le parcours de formation en lui-même peut-être imaginé sous forme de récit.
Workshop & conseils
Nous partageons avec vos équipes notre savoir-faire et nos astuces pour développer des formations impactantes.
Concevoir des formations digitales, c’est notre métier, notre passion!
Voici votre fée du récit. Une dingue de storytelling. Pour elle, tout est propice à raconter une histoire. Alors quand il s’agit d’écrire des scénarios de formation, elle s’éclate! Encore plus s’il s’agit d’y mettre de l’émotion. Elle s’est donné pour mission de capter votre attention et de vous impliquer dans chaque formation.
Bon, faut dire que ça fait plus de 20 ans qu’elle baigne dans ce milieu. Alors elle en a testé différentes techniques pour donner du sens aux formations de ses clients! Et celle qu’elle préfère, c’est bien le storytelling.
Alors curieux?
Contactez-nous! Nous serons ravis de répondre à vos questions ou vous soumettre un devis.
