Digitaliser vos formations
pour gagner en efficacité et en engagement
Les attentes des apprenants évoluent. Les entreprises aussi. Aujourd’hui, les équipes RH et formation doivent transmettre les connaissances plus rapidement, à plus grande échelle et avec davantage d’impact. Digitaliser la formation permet de rendre les apprentissages plus accessibles, plus flexibles et plus engageants.
Chez L’Anecdote, nous accompagnons les entreprises dans la transformation de leurs dispositifs de formation en expériences digitales utiles, humaines et efficaces.
Pourquoi digitaliser la formation?
Le digital learning permet de répondre aux enjeux des entreprises tout en améliorant l’expérience de formation.
- Former plusieurs équipes simultanément
- Permettre davantage de flexibilité
- Réduire les contraintes et les coûts logistiques
- Faciliter la mise à jour des contenus
- Augmenter l'engagement des apprenants
Les bénéfices pour votre entreprise
- Former plus facilement
Vos collaborateurs accèdent aux contenus quand ils en ont besoin, où qu’ils soient.
- Harmoniser les connaissances
Chaque apprenant bénéficie du même niveau d’information et des mêmes ressources.
- Réduire les coûts
Moins de déplacements, moins de contraintes logistiques et une meilleure réutilisation des contenus.
- Suivre les progrès
Les outils digitaux permettent de mesurer l’engagement, la progression et les résultats.
- Rendre l’apprentissage plus engageant
Formats interactifs, vidéos, quiz, microlearning et scénarios immersifs, qui racontent, favorisent l’attention et la mémorisation.
Notre approche
Une digitalisation centrée sur l’humain
Digitaliser ne signifie pas déshumaniser! Notre approche vise au contraire à créer des expériences d’apprentissage plus fluides, plus accessibles et plus engageantes pour vos collaborateurs.
Nous concevons des formations qui soutiennent réellement la montée en compétences et font écho au quotidien professionnel du public à former.
Etude de cas
Contexte
La Fondation du Levant à Pully, active dans le domaine des addictions, de la psychiatrie, des soins, du logement et de l’insertion socioprofessionnelle, souhaitait mettre en place une plateforme de formation en ligne LMS afin de permettre à ses collaborateurs de se former tout au long de leur parcours professionnel au sein de la Fondation.
Nous avons été contacté pour accompagner ce projet et produire des modules e-learning sur la base du contenu des formations présentielles existantes. Ces modules e-learning étaient principalement destinés aux éducateurs en fonction dans la Fondation.
Enjeux | objectifs
L’objectif de ce projet était de pouvoir proposer un catalogue de formations en ligne, conçues comme des formations à suivre au quotidien, ressources pour perfectionner la qualité de ses interventions auprès des bénéficiaires des prestations de la Fondation en situation d’addiction.
Le projet reposait essentiellement sur la digitalisation de contenus existants, sous forme de powerpoint, et de les transposer en un contenu interactif simple à comprendre et engageant, pouvant être suivi en tout autonomie.
Solution mise en place
Pour répondre à la demande, nous avons imaginé et réalisé trois modules e-learning, selon les besoins de formation prioritaires:
- un module sur les techniques de motivation au changement,
- un module sur la réduction des risques en cas de consommation,
- et un module sur la prévention de la rechute.
En travail conjointement avec les experts métier, nous avons identifié les comportements que les éducateurs à former devaient maîtriser et discuté des situations de travail quotidiennes, dont nous nous sommes servis pour composer nos modules e-learning. Ainsi, des scènes immersives ponctuent les trois formations digitales et permettent d’introduire les éléments théoriques nécessaires à maîtriser. Le contenu colle à la réalité professionnel du public à former. Le sens perçu et la rétention des informations sont maximisés, rendant l’expérience apprenant concret tout en restant ludique.
Résultats
La digitalisation des formations a permis d’homogénéiser les contenus existant, de repenser la formation sous forme de parcours riches et engageants et de dégager du temps pour que les experts métier puissent se focaliser sur la prise en charge des bénéficiaires de la Fondation et non sur la transmission de connaissance à leurs collègues.
Le format digital et l’utilisation des techniques de storytelling pédagogiques ont également ouvert la voie vers plus de créativité en formation (un module complémentaire sur l’entretien motivationnel aura été créé sous forme de récit interactif par l’équipe projet de la Fondation).
Envie de digitaliser vos formations?
Discutons de vos besoins et imaginons ensemble un dispositif adapté à votre réalité.