Formation & workshop
Favorisons le partage d’expérience
Nous organisons et animons des workshops et formations, en format inter ou intra-entreprise, pour partager notre expertise et accompagner vos équipes dans la conception de formations digitales impactantes.
Notre approche combine pédagogie active, pratiques créatives et partage d’expériences concrètes, afin que chaque participant reparte avec des outils directement applicables dans son quotidien professionnel.
👉 Que ce soit pour une session inspirante ou un programme de montée en compétences, nous construisons ensemble l’expérience d’apprentissage la plus adaptée à vos besoins.
Pourquoi choisir nos ateliers et formations ?
- Des formats dynamiques et interactifs
- Une expertise éprouvée dans la formation digitale
- Un accompagnement personnalisé selon vos enjeux
Exemples d’atelier et formation
Les bonnes pratiques en digital learning
⏰ Durée : 1 journée (adaptable en demi-journée)
🎯 Objectif : Acquérir les bases essentielles pour concevoir des parcours digitaux efficaces et engageants.
👩💼👨💼 Public-cible : Responsable formation, digital learning designer, formateur en entreprise, formateur indépendant ou tout autre personne impliquée dans la création de contenus e-learning.
Exemple de programme
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Comprendre les fondamentaux : principes de la pédagogie digitale et bonnes pratiques actuelles.
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Concevoir un parcours : structurer les contenus pour favoriser la progression et l’ancrage.
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Choisir les bons formats : vidéos, podcasts, quiz, classes virtuelles… à quel moment et pourquoi.
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Clés d’efficacité : micro-learning, séquençage, évaluation et suivi des apprenants.
🛠️ Atelier pratique : création d’un mini-scénario de module digital.
Les émotions en formation
⏰ Durée : 1 journée (adaptable en demi-journée)
🎯 Objectif : Découvrir comment mobiliser les émotions pour renforcer l’engagement et la mémorisation.
👩💼👨💼 Public-cible : Responsable formation, digital learning designer, formateur en entreprise, formateur indépendant ou tout autre personne impliquée dans la création de formation (présentielle ou digitale).
Exemple de programme
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Le rôle des émotions dans l’apprentissage : bases neuroscientifiques et impact sur la motivation.
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Identifier les leviers émotionnels : surprise, curiosité, empathie, fierté…
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Créer des expériences engageantes : storytelling, mises en situation, gamification.
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Dosage et éthique : utiliser les émotions sans manipulation ni surcharge.
🛠️ Atelier pratique : imaginer un scénario intégrant des leviers émotionnels dans une formation.
Du storytelling dans vos formations
⏰ Durée : 1 journée (adaptable en demi-journée)
🎯 Objectif : Apprendre à structurer des récits qui donnent vie aux contenus de formation.
👩💼👨💼 Public-cible : Responsable formation, digital learning designer, formateur en entreprise, formateur indépendant ou tout autre personne impliquée dans la création de formation (présentielle ou digitale).
Exemple de programme
- Introduction au storytelling : pourquoi les histoires marquent davantage que les faits bruts.
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Les ingrédients d’une bonne histoire : personnages, enjeux, émotions, résolution.
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Adapter le storytelling à la formation : scénariser un module, donner du sens aux activités.
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Techniques narratives simples : analogies, cas concrets, récits progressifs.
🛠️ Atelier pratique : écrire et partager une mini-histoire pédagogique sur un thème choisi.
Chaque atelier est pensé pour être participatif, avec un équilibre entre apports théoriques, partages d’expériences et mise en pratique immédiate.